Hallo,

ich suche für meine Firma einen Delphi-Anwendungsentwickler mit Kenntnissen auf den Gebieten Sicherheit, Datensicherung und Internetentwicklung. Gut wären zusätzliche Kenntnisse in PHP und MySQL (aber nicht zwingend notwendig).

Angeboten wird eine Festanstellung, Büro in Stuttgart-West. Gesucht werden vorrangig junge Programmierer (18-28 Jahre) für eine längerfristige Anstellung.

Nähere Informationen erhaltet ihr auf Anfrage per E-Mail: support@ascomp.de.

Bitte bei der Kontaktaufnahme per E-Mail einen Lebenslauf anhängen, danke!

Da stellt sich mir eine Frage, die sich mir immer wieder mal stellt ...

An was mag es wohl liegen, dass eine Firma für die Entwicklung ausschließlich
junge Leute sucht?

Kann man im fortgeschrittenen Alter nicht mehr so gut dazu lernen und wird schneller müde?
Oder hat man vielleicht Angst, das bei einem komplexeren Projekt 90% der älteren Entwickler
einem Herzinfarkt erliegen könnten?
Oder ist es nur die Sorge, dass ältere Menschen gewisse Dinge mehr in Frage stellen könnten?

Wäre schön, wenn mich da mal jemand aufklären könnte ...

Bitte wieder zum Thema zurück, Wizard of OS

AXMD

Vielleicht will AScomp den jungen Leuten eine größere Chance geben, gerade für junge Leute...
Ich bin mir sicher, dass gerade junge Leute kaum ne Firma finden, weil diese anscheinend "zu" unerfahren sind...

Er hat bestimmt nicht gemeint, dass ältere Leute gleich einen Herzinfakt bekommen... Is ja lächerlich!

Zurück zum Thema:
Also ich komme nicht in Frage, weil ich gerade in meiner Ausbildung stecke, aber ich hoffe es findet sich jemand!

@AXMD: Sorry wenn ich wieder vom Thema abgelenk hab!

War ja auch nicht so gemeint

Aber als älterer Herr (43) macht man sich halt so seine Gedanken ...

Nee mein Post war ja auch net bös gemeint!

Ich bin eher von "älteren" Programmierern sehr beeindruck, was mache Leute so drauf haben...
Aber keine Gedanken machen! Die Erfahrung wird sowieso siegen...

Es gibt mehrere Faktoren, weshalb für meine Firma junge Programmierer gesucht werden:

a) Ich bin selbst erst 23 Jahre alt - da könnte es durchaus Probleme geben, wenn ein sagen wir mal 40-Jähriger einen 23-Jährigen als Chef hätte.

b) Meine Firma ist noch relativ jung, entsprechend dürfen die Gehaltsvorstellungen nicht zu hoch sein - auch hier sehe ich bessere Chancen bei jüngeren Programmierern, die noch keine Familie unterhalten müssen.

Das sind die beiden Hauptgründe, wobei ich auch schon Programmierer kennengelernt habe, die wohl mit Punkt A kein Problem hätten. Aber es MUSS nicht unbedingt sein, wenn es denn auch jüngere Programmierer gibt.

Wobei das natürlich keine Wertung ist. Ich hoffe, ihr habt dafür Verständnis!

wenn man mal fragen darf:
wieivele personen arbeiten denn in deiner firma und wieviele davon als programmierer?

Bisher außer mir noch ein fest angestellter Programmierer, allerdings wurde ihm heute mit beiderseitigem Einverständnis gekündigt, da er den Aufgaben nicht gewachsen war (er ist eher auf dem Gebiet Datenbanken zuhause).

Ansonsten arbeiten auf 400-Euro-Basis zwei kaufmännische Aushilfskräfte, auf freier Basis ein Grafiker, auf Honorarbasis ein Rechtsanwalt sowie ein Steuerberater.